Персональный тренер
профессия: Персональный тренер
Тренер, наставник - помогает клиенту вносить изменения в личное и профессиональное развитие и достигать поставленных целей; поддерживает процесс изменений во всех сферах жизни: открывает неиспользованный человеческий потенциал в индивидуальных и коллективных занятиях; вызывает мотивацию к действию; вместе с клиентом он находит эффективные решения.
Профессиональные задачи:
- установление контакта с потенциальным клиентом, заключение контракта на проведение коучинговых сессий, информирование клиента о том, что такое коучинг и как будут выполняться сеансы;
- определение области и типа причины для заявки клиента на тренировочную сессию (например, решение семейных проблем, достижение спортивных и профессиональных достижений и т. д.);
- предлагая клиенту общую стратегию и структуру работы в процессе коучинга в зависимости от его цели и сферы жизни: например, создание прочных отношений, проведение важных изменений в жизни (свадьба, развод, смена работы), перепланирование карьеры в случае потери работы и т. д. ;
- проведение отдельных сессий, в ходе которых происходит точное определение новых или измененных целей;
- использование различных методов коучинга, например, техника с пятью вопросами, методы рациональной поведенческой терапии и т. д.;
- фокусировать клиента на достижении поставленных целей и поддерживать его в выявлении и устранении препятствий, в восприятии и использовании возможностей для их реализации;
- обнаружение клиентом ошибок и сбоев в различных сферах жизни: воспитание детей, супружеские отношения, занятия спортом, межличностные отношения, команда сотрудников или организация с помощью правильно задаваемых вопросов и тщательного прослушивания;
- поощрение клиента к оптимальному и сознательному использованию своих навыков и внутренних ресурсов, а также творческому решению существующих проблем;
- побуждение к мотивации и приверженности клиента достижению поставленных целей и поддержка его в принятии ключевых решений и в сложных ситуациях;
- поиск эффективных решений вместе с клиентом;
- проведение тренингов и семинаров для сотрудников и менеджеров, посвященных, например, эффективному управлению командой, улучшению межличностного общения, качеству повседневной работы и т. д .;
- соблюдение этических норм;
- пропаганда и популяризация идеи коучинга: публикация их достижений, участие в конференциях, семинарах и лекциях;
- постоянное улучшение навыков коучинга.
Charakterystyka zawodu:
- pomaga klientowi dokonywać zmiany w rozwoju osobistym i zawodowym oraz realizacji wyznaczonych celów,
- wspiera proces zmiany we wszystkich obszarach życia,
- odkrywa niewykorzystany potencjał człowieka w sesjach indywidualnych i zbiorowych,
- wzbudza motywację do działania,
- wspólnie z klientem znajduje skuteczne rozwiązania.
Zadania zawodowe:
- nawiązanie kontaktu z potencjalnym klientem, zawarcie umowy na przeprowadzanie sesji coachingowych, uświadomienie klientowi, czym jest coaching, jak będą przebiegały sesje,
- zidentyfikowanie obszaru i rodzaju przyczyny zgłoszenia się klienta na sesję coachingową (np. rozwiązywanie problemów rodzinnych, dokonywanie osiągnięć sportowych i zawodowych itp.),
- zaproponowanie klientowi ogólnej strategii i struktury pracy w procesie coachingu w zależności od jego celu i obszaru życia: np. tworzenia trwałych związków, przeprowadzanie w życiu ważnych zmian (ślub, rozwód, zmiana pracy), zaplanowanie na nowo kariery w przypadku utraty pracy itp.,
- przeprowadzanie indywidualnych sesji, w trakcie których następuje precyzyjne wyznaczanie nowych bądź zmodyfikowanych celów,
- stosowanie różnych technik coachingowych np. techniki pięciu pytań, techniki racjonalnej terapii zachowań itp.,
- ukierunkowywanie klienta na realizację wyznaczonych celów oraz wspieranie go w identyfikowaniu i eliminowaniu przeszkód, w dostrzeganiu i wykorzystaniu możliwości przy ich realizacji,
- odkrywanie przez klienta błędów i niepowodzeń w różnych sferach życia: w wychowywaniu dzieci, relacjach małżeńskich, uprawianiu sportu, relacjach międzyludzkich, zespole pracowniczym lub organizacji za pomocą odpowiednio zadawanych pytań i uważnego słuchania,
- skłanianie klienta do optymalnego i świadomego wykorzystywania swoich umiejętności i zasobów wewnętrznych oraz kreatywnego rozwiązywania istniejących problemów,
- wzbudzanie u klienta motywacji i zaangażowania do realizacji wyznaczonych celów oraz wspieranie go w podejmowaniu kluczowych decyzji i w trudnych sytuacjach,
- wspólnie z klientem poszukiwanie skutecznych rozwiązań,
- prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników i menedżerów poświęconych np. skutecznemu kierowaniu zespołem, poprawie komunikacji interpersonalnej, jakości codziennej pracy itp.,
- przestrzeganie standardów etycznych,
- promowanie i popularyzowanie idei coachingu: publikowanie swoich dokonań, udział w konferencjach, seminariach i wykładach,
- stałe doskonalenie umiejętności coachingowych.
Jak długo trwa nauka?
1 rok
Każdy uczestnik szkoły otrzymuje:
- zaświadczenie po ukończeniu kursu według wzoru MEN, honorowane przez wszystkie firmy i urzędy w krajach Unii Europejskiej,
- materiały szkoleniowe.
Perspektywy zatrudnienia:
Co zyskujesz?
- nowe kompetencje zawodowe zdobyte w ciągu roku, bez konieczności rezygnacji z obecnej pracy lub obowiązków - zajęcia w systemie zaocznym, średnio dwa weekendy w miesiącu,
- najbardziej aktualną i potrzebną wiedzę do podjęcia pracy w danym zawodzie,
- szansę na uczestnictwo w zajęciach prowadzonych przez wykwalifikowaną kadrę,
- wartościowe rabaty i promocje dla naszych słuchaczy.