Minimalna stawka godzinowa – ile wynosi?

Minimalna stawka godzinowa – ile wynosi?

2026-07-20

Pracodawca może wynagradzać pracownika na różne sposoby – w systemie stałym, godzinowym, prowizyjnym lub akordowym. Jeśli wybiera system godzinowy, przepisy jasno określają dolną granicę, poniżej której zejść nie wolno. Minimalna stawka godzinowa chroni zarówno pracowników etatowych, jak i zleceniobiorców – choć w każdym przypadku działa nieco inaczej. Sprawdź, ile wynosi w 2026 roku i jak ją poprawnie obliczyć.

Czym jest minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa to ustawowo gwarantowana najniższa kwota wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Podobnie jak minimalne wynagrodzenie miesięczne, jest ona niezależna od poziomu kompetencji pracownika – obowiązuje każdego, bez względu na branżę, stanowisko czy doświadczenie. Jej wysokość wynika bezpośrednio z aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę i jest corocznie aktualizowana rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej.

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują dwie różne wartości:

  • 4 806 zł brutto – minimalne wynagrodzenie miesięczne przy umowie o pracę (pełen etat),
  • 31,40 zł brutto – minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych (zlecenie, świadczenie usług).

Kogo obowiązuje minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa obejmuje dwie grupy osób zatrudnionych, choć na nieco innych zasadach.

Pracownicy na umowie o pracę – gdy pracodawca stosuje godzinowy system wynagradzania, jest zobowiązany ustalić stawkę nie niższą niż wynikająca z podzielenia płacy minimalnej przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. Ta wartość zmienia się więc co miesiąc – w zależności od liczby godzin roboczych.

Zleceniobiorcy i osoby świadczące usługi – od 2017 roku osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług są objęte stałą, ustawową najniższą stawką godzinową wynoszącą w 2026 roku 31,40 zł brutto. Ta wartość jest stała przez cały rok, niezależnie od liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu.

Minimalna stawka godzinowa nie dotyczy natomiast:

  • osób prowadzących własną działalność gospodarczą,
  • osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło.
  • przepisy te nie dotyczą również umów zlecenia i o świadczenie usług, w których o terminie i miejscu decyduje sam przyjmujący zlecenie, a jego wynagrodzenie zależy wyłącznie od osiągniętego rezultatu (np.prowizja od sprzedaży).

Jak oblicza się wynagrodzenie godzinowe?

Przy umowie o pracę minimalną stawkę godzinową oblicza się, dzieląc płacę minimalną przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. Ponieważ liczba godzin roboczych różni się w poszczególnych miesiącach, minimalna stawka nie jest stała przez cały rok.

Minimalna stawka godzinowa przy umowie o pracę w 2026 roku

  • Styczeń – 160 godzin roboczych – 30,04 zł/h
  • Luty – 160 godzin roboczych – 30,04 zł/h
  • Marzec – 176 godzin roboczych – 27,31 zł/h
  • Kwiecień – 168 godzin roboczych – 28,61 zł/h
  • Maj – 160 godzin roboczych – 30,04 zł/h
  • Czerwiec – 168 godzin roboczych – 28,61 zł/h
  • Lipiec – 184 godziny robocze – 26,12 zł/h
  • Sierpień – 160 godzin roboczych – 30,04 zł/h
  • Wrzesień – 176 godzin roboczych – 27,31 zł/h
  • Październik – 176 godzin roboczych – 27,31 zł/h
  • Listopad – 160 godzin roboczych – 30,04 zł/h
  • Grudzień – 160 godzin roboczych – 30,04 zł/h

Najniższa stawka godzinowa wypada w lipcu (26,12 zł/h), gdy do przepracowania jest aż 184 godziny. Najwyższa – w miesiącach z 160 godzinami roboczymi (30,04 zł/h).

Ważna zasada: jeśli pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie zarobi minimalnego wynagrodzenia miesięcznego w wyniku przepracowanych godzin, pracodawca ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie do kwoty 4 806 zł brutto, stanowiącej minimalne wynagrodzenie.

Minimalna stawka godzinowa przy umowie zleceniu

Przy umowach cywilnoprawnych minimalna stawka godzinowa działa nieco inaczej niż przy etacie. W przypadku umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług obowiązuje jedna, stała stawka na cały rok. W 2026 roku wynosi ona 31,40 zł brutto za godzinę i nie zmienia się w zależności od miesiąca, jak ma to miejsce przy umowie o pracę.

Warto pamiętać, że przy umowach cywilnoprawnych nie obowiązuje konieczność wyrównania wynagrodzenia do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że nawet jeśli liczba przepracowanych godzin daje kwotę niższą niż 4 806 zł brutto, nie ma obowiązku jej podwyższania do poziomu płacy minimalnej.

Ile wynosi stawka netto na umowie zleceniu?

Stawka godzinowa netto zależy od tego, jakie składki są odprowadzane od umowy. Przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym wynosi około 24,66 zł netto, natomiast bez tej składki – około 25,36 zł netto za godzinę.

Wyjątkiem są studenci do 26. roku życia, którzy nie podlegają obowiązkowym składkom ZUS. W ich przypadku kwota brutto jest równa kwocie netto, czyli 31,40 zł za godzinę.

Aby obliczyć stawkę netto przy standardowej umowie zleceniu, od kwoty brutto odejmuje się składki na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy.

Co grozi za wypłacanie zbyt niskiej stawki?

Wypłacanie wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum to wykroczenie, za które grozi kara grzywny. Kontrolą przestrzegania przepisów o wynagrodzeniu minimalnym zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy, która może wszcząć postępowanie zarówno na wniosek pracownika, jak i z urzędu.

Zleceniobiorca, który otrzymał wynagrodzenie niższe niż wymagane minimum, może dochodzić wyrównania na drodze cywilnej. Co ważne, zleceniodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację potwierdzającą liczbę przepracowanych godzin – np. ewidencję czasu pracy czy oświadczenia zleceniobiorcy. Brak takiej dokumentacji dodatkowo komplikuje sytuację pracodawcy w przypadku sporu.

FAQ

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa?

Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych (zlecenie, świadczenie usług) wynosi 31,40 zł brutto. Przy umowie o pracę stawka godzinowa jest zmienna i zależy od liczby godzin roboczych w danym miesiącu – waha się od 26,12 zł (lipiec) do 30,04 zł (miesiące 160-godzinne).

Kogo dotyczy stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa dotyczy pracowników wynagradzanych w systemie godzinowym oraz osób pracujących na umowie zlecenia i umowie o świadczenie usług. Nie obejmuje osób prowadzących własną działalność gospodarczą ani pracujących na podstawie umowy o dzieło.

Czy minimalna stawka obowiązuje przy umowie zlecenie?

Tak – od 2017 roku osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia są objęte ustawową minimalną stawką godzinową, która w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto. Jest ona stała przez cały rok, w przeciwieństwie do stawki przy umowie o pracę.

Jak obliczyć wynagrodzenie godzinowe?

Przy umowie o pracę: płacę minimalną (4 806 zł) dzielisz przez liczbę godzin roboczych w danym miesiącu. Przy umowie zlecenia: stawka jest stała i wynosi 31,40 zł brutto. Kwotę netto oblicza się po odjęciu składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy.

Czy stawka godzinowa zmienia się co roku?

Tak – wysokość minimalnej stawki godzinowej jest corocznie waloryzowana i ogłaszana w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2025 roku wynosiła 30,50 zł brutto, w 2026 roku wzrosła do 31,40 zł brutto.